리더와 구성원 신뢰 썸네일형 리스트형 불확실성과 복잡성의 시대에 필요한 리더십 구성원 자발성을 키우는 리더십 불확실성과 복잡성이 높은 비즈니스 환경에서는 구성원 자발성을 이끌어내는 것이 중요하다. 리더가 혼자 의사 결정하기에는 사전에 봐야 하는 영역이 너무 넓고 그 양도 너무 방대하다. 이러한 변화의 시대에서 리더가 위계적인 조직구조를 통해서 일방적으로 지시하고 구성원이 일사불란하게 움직이는 형태의 리더십은 효과성이 점점 사라져 가고 있다고 봐야 한다. 또한 지금은 리더가 지시한다고 구성원이 그대로 이행하는 시대도 아니다. 지금의 구성원은 워라벨을 중시하면서도 회사 안밖에서의 성장에 대한 욕구가 크다. 리더는 구성원의 성장욕구를 충족시켜 주면서 이것이 리더와 회사 관점에서 선순환으로 돌 수 있는 구조를 만들어야 한다. 그렇기 때문에 구성원에게 동기부여를 하며 자발성을 향상시킬 수 .. 더보기 이전 1 다음
